Как повысить эффективность работников и сэкономить

С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. В настоящее время коллективный договор носит характер локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным "внутренним трудовым кодексом" для наемных работников и работодателя в конкретной организации.

Необходимость заключения коллективных договоров признана в большинстве стран с рыночной экономикой. Например, в США действует около 150 тысяч коллективных договоров, в ФРГ – 45 тысяч, во Франции – 2 тысячи. Статус коллективных договоров в развитых странах чрезвычайно высок, поскольку они являются важным, а зачастую – главным источником трудового права.

Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Но такое мнение ошибочно! Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких задач.

Во-первых, он способствует созданию положительного имиджа организации: наличие коллективного договора — признак стабильной и солидной организации, которая может позволить брать определенные обязательства на дальнейшие периоды и которая заботится о своем кадровом потенциале. Такая организация внушает большее доверие контролирующим органам.

Во-вторых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников. Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и другие.

В-третьих, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. У работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников. В этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора.

В-четвертых, дисциплинирующее значение коллективного договора: наличие коллективного договора способствует увеличению степени лояльности работников к ценностям организации и действиям администрации, а также предполагает взятие работниками на себя дополнительных обязательств по стремлению к снижению потерь, увеличению производительности труда, улучшению показателей деятельности организации.

В-пятых, коллективный договор для работодателя - это инструмент управления налоговой нагрузкой. Если коллективным договором организации предусмотрены стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления в пользу работников, то они включаются в расходы налогоплательщика (работодателя) на оплату труда и, соответственно, существенно уменьшают налоговую базу для определения величины налога на прибыль (пункт 25 статьи 255 Налогового кодекса РФ). В свою очередь подпункт 6 пункта 1 статьи 346.16 Налогового кодекса РФ устанавливает, что при определении объекта налогообложения при применении упрощенной системы налогообложения налогоплательщик уменьшает полученные доходы на расходы на оплату труда, выплату пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Эти расходы принимаются в порядке, предусмотренном для исчисления налога на прибыль организаций статьей 255 Налогового кодекса РФ и при условии их соответствия критериям, указанным в пункте 1 статьи 252 Налогового кодекса РФ. Кроме того, если организация осуществляет бесплатное или льготное питание персонала, оплату проезда к месту работы и обратно, то такие затраты обязательно следует отражать в коллективном договоре, иначе, в соответствии с пунктами 25, 26 статьи 270 Налогового кодекса РФ, они не будут учтены при определении налоговой базы.

В настоящее время на территории муниципального образования город-курорт Геленджик зарегистрировано и действует 333 коллективных договоров. Коллективно-договорным регулированием социально-трудовых отношений охвачено 15584 работающих в городе. Такие работодатели в целях обеспечения дополнительных гарантий работникам на основании действующего коллективного договора осуществляют выплаты работникам к юбилейным датам, компенсируют затраты на коммунальные услуги, за использование личного транспорта,  санаторно-курортное лечение и пр..

Так, за полгода 2021 г. АО "Морское агентство "Новоторик" выделило к отпуску работникам 1 066 000 руб., на санаторно-курортное лечение и другие медицинские услуги - 1 224 000 руб., благотворительную помощь - 1 064 000 руб. ОАО "Санаторий "Голубая даль" за аналогичный период затратило 76 000 руб. на питание работников, более 90 000 руб. - на обеспечение топливом и компенсацию коммунальных услуг и пр. АО "Южморгеология" к юбилеям работников выделило 55 000 руб., бывшим работникам-пенсионерам - более 90 000 руб. и т.д. Эти выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

Но это вовсе не означает, что коллективный договор обязывает работодателя к подобного рода затратам. Это, прежде всего локальный нормативный акт, регулирующий и уравновешивающий интересы обеих сторон.  Немало положительных примеров и среди малых предприятий: ООО "Платан" с образования юридического лица и по сегодняшний день успешно пользуется коллективно-договорным регулированием. ООО "Новороссийский подводно-технический отряд" шестой год подряд использует этот инструмент для достижения баланса интересов сторон. Отрадно отметить, что в этих организациях отмечается низкое количество или и вовсе отсутствие трудовых споров.

По вопросам разработки, заключения и уведомительной регистрации коллективных договоров обращаться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН города Геленджик по адресу: г. Геленджик, ул. Кирова, 21, тел. (86141)2-02-25.