Как принять на работу граждан, вынужденно покинувших территории ЛНР/ДНР и Украины

  
Как принять на работу граждан, вынужденно покинувших территории ЛНР/ДНР и Украины 27.05.2022

МВД России выпустило разъяснения по порядку осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации гражданами Украины и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территориях отдельных районов Донецкой и Луганской областей Украины. Указом Президента РФ от 18 февраля 2017 г. № 74 для таких лиц установлен безвизовый режим въезда на территорию РФ. Кроме того, признаются действительными документы, удостоверяющие личность, документы об образовании и (или) квалификации, свидетельства о рождении, заключении (расторжении) брака, перемене имени, о смерти, свидетельства о регистрации транспортных средств, регистрационные знаки транспортных средств, выданные соответствующими органами (организациями), фактически действующими на территории указанных районов.

Беженцы, прибывшие из Украины, в нашей стране находятся как временно пребывающие лица. Позже они оформляют статус временного убежища (временного проживания), которое выдается на 1 год. Получив его, прибывшие из Украины могут получить статус беженца, дающий право на социальную поддержку со стороны российского государства, а также на возможность трудоустройства в РФ.

Даже если граждане, прибывшие из Украины не получили статус "беженец" или "временное убежище", они вправе трудоустроится, если у них есть патент. Если один из указанных статус у них оформлен, то дополнительных документов для трудоустройства не потребуется. Патент оформляется на 1 год в ГУВМ МВД в отделении по месту регистрации. При приеме на работу прибывшего из Украины гражданина, имеющего статус "временное убежище", оформление дополнительных документов не потребуется. Это связано с тем, что граждане, прибывшие из Украины относятся к безвизовым иностранцам.

Таким образом:

Если получил статус беженца или временное убежище.

Патент или разрешение на работу в таком случае не нужен, подп. 11, 12 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Самой компании также не придется получать разрешение на привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина, чтобы трудоустроить беженца.

Иностранец, который получил статус беженца или временное убежище, в подтверждение этого факта представляет удостоверение или свидетельство соответственно. Этот документ фактически заменяет собой паспорт, поскольку документ, который удостоверяет личность, иностранец сдает на хранение в МВД.

В остальном беженцев и лиц, которые получили в России временное убежище, оформляют на работу в общем порядке - как граждан России. Так, понадобится СНИЛС, но если его нет, компании придется зарегистрировать иностранного гражданина из ЛНР или ДНР в ПФР.

Если не получал статус беженца или временное убежище.

Патент или разрешение на работу не понадобятся, если иностранный гражданин временно или постоянно проживает в России. Подтвердить проживание помогут отметка в паспорте о том, что разрешено временное проживание, или вид на жительство соответственно.

Если иностранец подал ходатайство, чтобы его признали беженцем, но этот статус еще не получил, оформлять на работу нужно как иностранного гражданина, который прибыл в Россию в безвизовом порядке. То есть по отношению к ним применяют общие для иностранцев правила трудоустройства. В частности, потребуется патент. Но получить его быстрее, чем статус беженца, вряд ли удастся. Поэтому работодателю лучше дождаться, когда иностранец получит статус беженца или временное убежище, и оформить его на работу в общем порядке. Решение предоставить временное убежище МВД принимает за три рабочих дня. Статус беженца присваивают дольше — срок до трех месяцев, который могут продлить еще на столько же.

Кого и в какие сроки уведомить о том, что приняли на работу сотрудника-иностранца?

Работодателю необходимо сообщить в МВД, если заключил трудовой или гражданско-правовой договор с сотрудником-иностранцем, в том числе с беженцем или лицом, которое получило в России временное убежище. Сделать это нужно в течение трех рабочих дней. Срок течет с даты заключения договора.

Уведомить нужно территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД в том регионе, где будет работать сотрудник.

Направить уведомление работодатель вправе по почте или электронно, к примеру, на Госуслугах. Также можно подать лично.

На какой срок заключать трудовой договор с сотрудником-иностранцем?

Компания вправе заключить трудовой договор с иностранцем, в том числе из ЛНР и ДНР, как на определенный срок, так и бессрочно. Статус беженца не мешает оформить трудовые отношения бессрочно. Аналогично - если лицо получило временное убежище. При этом срочный договор компания вправе оформлять, только если есть основания. К примеру, сотрудника принимают на сезонные работы.

Рекомендуем при трудоустройстве прибывших граждан, в случае отсутствия у них документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы по специальности в определенной отрасли, предусматривать для этих граждан испытательный срок и последующую аттестацию.

Подробную информацию вы можете получить по тел. 8(861)992-54-01.


Вернуться назад Поделиться: