ЧЕЛОВЕКУ ТРУДА – ДОСТОЙНУЮ ЗАРПЛАТУ

О сроках выплаты заработной платы

Заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца. Практика по выплате заработной платы один раз в месяц (даже при наличии соответствующего заявления работника) незаконна. Поэтому ни заявления работников, написанные по просьбе работодателя, о выплате заработной платы один раз в месяц, ни подобные условия, внесенные в трудовые и коллективные договоры, не дают работодателю права для нарушения трудового законодательства. Кроме того, обязанность выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца часто понимают как обязанность выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц. Но это не совсем правильно. Не реже чем каждые полмесяца – это не реже чем каждые 15 дней.

О минимальном размере оплаты труда

С 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установлен в размере 13 890 рублей, который увеличился по сравнению с 2021 годом на 1098 рублей. Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется статьей 133 Трудового кодекса РФ. Регионы Российской Федерации наделены полномочиями самостоятельно устанавливать приравненный к федеральному или повышенный МРОТ.

30 декабря 2021 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2022-2024 годы. В Краснодарском крае минимальная заработная плата устанавливается на уровне 1,05 МРОТ (14584,5 руб.). Указанный размер заработной платы устанавливается для работников, работающих на территории Краснодарского края за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов, и исходит из расчета оплаты за труд работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Указанное соглашение распространяется на организации – юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Краснодарского края, не предоставивших в течении 30 дней со дня официального опубликования текста соглашения мотивированного отказа от присоединения к нему, за исключением организаций, финансируемых из федеральных, краевых и муниципальных бюджетов.

Вы можете обратиться

По этим и другим вопросам трудового законодательства и охраны труда Вы можете обратиться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения города Геленджик» по адресу: г.Геленджик, ул.Кирова, 21, каб.11, тел./факс: 2-02-25.