Новости

02.10.2023

«Бой с тенью»: вместе на страже борьбы с неформальной занятостью

Если вы проработали более 3 дней, но работодатель не спешит заключать с вами трудовой договор, оформлять приказ о приеме на работу, ваши права нарушены.

В итоге ущерб наносится не только государству, но прежде всего, самому работнику, который в будущем может претерпеть лишения, связанные с начислением пенсии, а в настоящем остается без оплачиваемого отпуска, причем не только трудового, но и учебного или «декретного», а также без премий, выплат по больничным листам и др.

Если работник приступил к работе без оформления трудового договора, а работодатель отказывается этот договор оформлять, возможны несколько вариантов разрешения данной ситуации:

1. Работник может и должен настаивать на том, чтобы работодатель оформил трудовой договор. Работодателю необходимо сообщить (письменно или устно) о его обязанности оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на ст. 67 ТК РФ.

2. Работнику необходимо собрать доказательства наличия трудовых отношений для последующей защиты прав в трудовой инспекции, прокуратуре или в суде. Работник вправе подать работодателю заявление, запросив документы, связанные с работой. Например, справку о размере зарплаты, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы в организации, иные документы. Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня обращения оформить справки и копии документов, заверив их надлежащим образом (ст. 62 ТК РФ). Если работодатель выполнит свои обязательства, то у работника появятся доказательства фактической занятости в организации. В качестве доказательств возможно использование любых документов, которые могут подтвердить, что работник состоит в трудовых отношениях, например приказы, письменные задания, копии отчетов о работе и т.д.

Трудовой договор максимально защищает права работника и, в то же время, возлагает на работодателя максимальную ответственность из всех возможных вариантов оформления трудовых отношений.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5000 до 10 000 рублей; на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей.

Получить бесплатную юридическую консультацию по вопросам трудовых отношений вы можете в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН города Геленджик.

Личный прием граждан ведет начальник отдела А.В. Савенкова по адресу: г. Геленджик, ул. Кирова, 21, каб. 11, тел.: (86141)2-02-25.

Источник: Пресс-служба администрации Геленджика.

Количество показов: 241
Дата изменения: 02.10.2023 14:29:11