Почему коллективный договор нужен работодателю?

Плюсы - при уведомительной регистрации коллективного договора будет проведен бесплатный аудит документов, тем самым будет упорядочена  локальная нормативная база организации.

 
Четкие и прозрачные правила "игры" для работников и работодателя! Можно установить порядок и условия, не регламентированные трудовым кодексом Российской Федерации. Плюсы - это поможет избежать напряженности и стабилизировать отношения с трудовым коллективом, позволит избежать конфликтов, так как уменьшится количество спорных ситуаций с работниками.

 
Коллективный договор един для всех! Коллективный договор распространяется на всех работников в равной мере. Плюсы - позволит исключить дискриминацию одних работников по отношению к другим, субъективный подход к работникам руководителей среднего звена, злоупотребления со стороны работников.

 
Стабильный коллектив – эффективная работа предприятия! Успех предприятия, достижение приоритетных целей и задач зависит не только от постоянного развития, но и определяется действиями по отношению к своим работникам. С учетом финансово - экономического положения организации работодатели могут установить повышенный уровень гарантий для работников (например, установление премий, выплаты материальной помощи при различных ситуациях). Гарантии могут быть и не связанны с денежными выплатами, например, предоставление свободного времени работникам для сопровождения детей в школу (1 сентября, выпускной), меры морального поощрения работников (чествование ветеранов, грамоты, «доска почета»)). Плюсы – гарантии, которые зафиксированы в коллективном договоре, мотивируют работников работать лучше, увеличивают производительность труда, улучшают моральный климат в коллективе, избавляют от текучести кадров.

 
Благодаря включаемым в коллективный договор льготам и гарантиям, у работодателя имеется возможность в рамках Налогового законодательства уменьшить базу для исчисления налога на прибыль.

Коллективный договор подлежит обязательной уведомительной регистрации в отделе трудовых отношений охраны труда и взаимодействия с работодателями. Для работодателя – это бесплатный аудит коллективного договора и всех приложений к нему на соответствие действующему законодательству. Особенно актуальна проверка положений по охране труда, поскольку это поможет избежать административной ответственности работодателя. 

Коллективный договор - гарантия стабильности организации.